В Санкт-Петербурге сравнили рост зарплат с годовой инфляцией. Зарплаты не успели за инфляцией. Оплата труда петербуржцев за год выросла на 4-7%, в то время как цены поднялись более чем на 16%. Средний размер зарплаты в Петербурге за год вырос на 4% с 79 тыс. рублей в конце июня 2021 года до 82 тыс. в конце июня 2022-го, следует из данных Городского центра занятости и Смольного.
Согласно подсчётам аналитиков, медианная зарплата в июне 2021 составляла 62 тыс. рублей, увеличившись за год на 7%, при этом заработок рабочих вырос на 16%. Оплата труда рабочих в течение года выросла на 10 тыс. рублей (+22%).
Рабочие специальности стали практически единственной категорией, зарплаты в которой не отстали от уровня инфляции. Согласно данным Центробанка РФ, по состоянию на 1 июня 2022 уровень годовой инфляции в Северной столице достиг 16,6% . Другой категорией, где зарплаты выросли больше (+24%), чем цены, является сфера консультирования.
Согласно опросу работодателей, проведенному сайтом по поиску работу, треть петербургских компаний во втором квартале 2022 г. заявляла о планах пересмотреть зарплаты сотрудников. Быстрее всего на изменения на рынке реагируют работодатели из IT-сектора и те, кто нанимает рабочий персонал. Компании из области фитнеса, домашнего персонала, страхования и науки пока пребывают в неопределенности, а в госсекторе и сфере образования пересмотр может произойти к концу года.
Профессор кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС Александр Прихач отмечает, что зарплатная индексация обычно опаздывает по сравнению с инфляцией. "Наиболее ответственные компании стараются проводить её оперативно, но тем не менее определённый временной лаг присутствует. Зачастую случается именно так, что как раз зарплата догоняет инфляцию по итогам года, а не наоборот", — констатирует эксперт.
Среди сфер, где рост зарплат стал значительным, но всё же не дотянул до уровня инфляции, — IT (+10%), закупки (+12%), искусство и масс-медиа (+13%). Оплата труда домашнего персонала (-15%), госслужащих (-5%), научных работников и преподавателей (-2%), напротив, сократилась.
Сейчас средняя зарплата продавца в сетевом магазине города составляет около 45 000 руб., квалифицированного рабочего от 70 000 до 90 000 руб.. Зарплата руководителя может доходить до 200 000, топ-менеджера до 500 000 руб. В сфере рабочих профессий, наиболее привлекательны позиции в транспорте, логистике и автомобильном бизнесе, где зарплата может достигать 80 000-90 000 руб. Инженер, согласно данным городского центра занятости, может рассчитывать на 115 000 руб., а учитель наравне с медсестрой, воспитателем детского сада и поваром лишь на 50 000 руб. Одни из самых высоких зарплат в IT, где ежемесячный доход senior может начинаться от 300 000 руб.
Среди факторов, которые в дальнейшем будут влиять на изменение зарплат, эксперты называют геополитический кризис (преимущественно для сферы IT), еще не изжившие себя последствия пандемии, падение доходов населения и в результате – спроса на некоторые услуги. По словам директора кадрового агентства "Охота" Перцовского, после начала СВО на Украине рынок замер в ожидании: люди не меняли работу, компании не набирали персонал. Но в апреле 2022 началось оживление. И с учетом ухода иностранных компаний, начала длительного процесса импортозамещения и переориентации на другие рынки, в 2022-2023 гг. рынок труда может существенно измениться. Так, значительного снижения числа вакансий и сокращения зарплат можно ждать в сферах продаж авто, бытовой техники и оказания медицинских услуг.
Возможно, работодатели будут готовы поднимать зарплаты в отраслях, дефицитных с точки зрения поиска кадров. После пандемии рынок труда Петербурга потерял значительное число кадров в сфере обслуживания. Сейчас дефицит таких работников может стимулировать бизнес к повышению зарплат, отмечает и глава Союза малых предприятий Петербурга Владимир Меньшиков.
Но после пандемии далеко не все работодатели смогут позволить повышение. Среди прямо или косвенно пострадавших от пандемии и санкций направлений бизнеса она также называет фитнес- и бьюти-сферы, страхование и домашний персонал.
По мнению Прихача, негативное влияние геополитического кризиса на рынок труда может оказаться ниже, чем результат пандемии за последние два года, но тем не менее оно тоже будет. И в частности будет связано с уходом иностранных компаний и высвобождением персонала. 
