Интернет-аукцион вакансий: как работодатели начинают торговаться за работников
Один из порталов по поиску работы и персонала внедрил новый сервис аукционов, который предоставляет работодателям возможность «торговаться» за кандидатов на открытые вакансии, предлагая более высокие зарплаты или лучшие условия занятости по сравнению с конкурентами. Эта новация обещает быть выгодной для обеих сторон: работодатели смогут привлечь ценного сотрудника, а соискатели получат возможность добиться более выгодных условий труда.
Система ставок
Российский сайт по поиску работы и персонала "Супержоб" открыл перед работодателями возможность буквально торговаться за конкретного кандидата. Если одного и того же специалиста хотят нанять несколько компаний, они могут начать взаимодействие, предлагая свои предложения по зарплате и условиям работы.
Новый сервис напоминает классический аукцион, где лотом выступает кандидат на указанную позицию, а работодатели становятся покупателями. Принцип работы аналогичен обычным аукционам: компании соревнуются между собой за возможность трудоустроить специалиста и начинают предлагать более привлекательные условия для сотрудничества. В конечном итоге выбор остаётся за соискателем.
Необходимость увеличения зарплаты
Компании, заинтересованные в определённом кандидате, могут увеличивать свои предложения з/п. Однако имеется одно ограничение – каждая последующая ставка должна быть минимум на 5% выше, чем предыдущая. В данном случае не установлено верхнего предела для повышения.
В результате сам кандидат решает, чью ставку он примет. К примеру, если первый «покупатель» предлагает 100 тыс. рублей в месяц, следующий может перебить его предложение с минимум 105 тыс. рублей в месяц, а для победы можно указать ещё более высокую сумму, что значительно снизит шансы других работодателей на успех в аукционе.
Если нет возможности повысить зарплату
Когда у работодателя отсутствует возможность увеличить заработную плату, участники конкуренции могут начать предлагать кандидату дополнительные привлекательные условия работы. Это могут быть любые предложения, которые теоретически могут склонить его в сторону конкретной компании.
Например, если одна фирма предлагает только работу в офисе, другая может предложить более высокую зарплату и гибкий график. Третий работодатель мог бы предоставить возможность полностью удаленной работы, избавив кандидата от времени на дорогу.
В качестве дополнительных преимуществ могут выступать расширенный ДМС, финансирование обучения и повышения квалификации, а также многое другое. Объем и качество предложений, которые получит кандидат, будут зависеть от его ценности и от того, насколько данная компания заинтересована в его найме.
Больше предложений, лучше условия
Теоретически, за одного соискателя могут конкурировать сотни компаний. Новый сервис поиска персонала не ограничивает количество участников «торгов».
Кандидат, на которого выстроилась очередь работодателей, не обязан ждать завершения «торгов», в которых он выступает в качестве «лота». Если предложение одного из «покупателей» будет ему интересно, он может принять его в любой момент.
Торги могут инициировать как работодатели, так и соискатели – тот, кто запускает процесс, определяет и его длительность. Обычно торги в таком сервисе длятся три рабочих дня, что, как правило, достаточно для принятия решения, отмечают представители сервиса. Однако процесс может проходить как быстрее, так и медленнее.
Этот новый подход к найму работников может существенно изменить рынок труда в России. Работодатели могут быть вынуждены увеличивать зарплаты и улучшать условия труда, чтобы оставаться конкурентоспособными. Это, в свою очередь, может привести к повышению уровня жизни работников и улучшению профессиональных условий. Однако, важно также следить за тем, не станет ли аукцион источником неоправданных ожиданий со стороны соискателей или, наоборот, неправильного восприятия их реальной стоимости на рынке труда.
