Россиян ждет «возраст несогласия. Реальна ли угроза безработицы для граждан старше 45 лет
45 — новый возраст профнепригодности: такой прогноз дают HR-специалисты в связи с недавним заявлением Владимира Путина. Глава государства предложил ввести административную и уголовную ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. В ответ бизнес предупреждает, что перестанет брать на работу тех, кто близок к пенсии, то есть речь идет о людях от 45 лет и выше. Насколько реальна эта угроза? И сможет ли бизнес обойтись без опытных сотрудников?
«Если вам 45, на работу вас не возьмут, живите с этим знанием», — так известный специалист по HR Алена Владимирская отреагировала на заявление президента в своем Facebook.
«Коммерсантъ FM» обзвонил специалистов по подбору персонала из разных областей и узнал, что позицию своей коллеги многие разделяют, хоть и не в такой категоричной форме. Вот что говорит, например, HR-специалист в банковском секторе Ирина Драпуля: «Определенная дискриминация есть. Но не думаю, что будут принципиальные изменения. Если в каких-то компаниях есть принципиальная установка на то, что люди определенного возраста не являются уже настолько эффективными, насколько хотелось бы, то работодатели все равно будут проводить эту политику, так или иначе».
Компании, опасаясь уголовной ответственности, могут перестать брать на работу тех, кому 45 и выше. Как заявил «Коммерсантъ FM» основатель компании Little Gentrys Максим Фалдин, ему и другим бизнесменам придется поступать именно так: «Мы много раз подумаем, прежде чем сделать предложение о работе человеку, уволить которого мы потом не сможем по каким-то соображениям, в том числе из-за риска уголовной ответственности. Источник: Мария Погребняк Коммерсантъ FM
