Минтруд сообщил о продлении праздничных дней в честь Дня России. В 2025 году россияне будут отдыхать четыре дня, с 12 по 15 июня, в связи с празднованием Дня России. Эта информация была предоставлена пресс-службой Министерства труда и социальной защиты РФ.
Выходные в новогодние праздники составят 11 дней — с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. Майские праздники в 2025 году также будут длиться по четыре дня: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. А в 2025 году новогодние выходные продлятся девять дней — с 31 декабря 2025 по 8 января 2026 года.
В Министерстве труда и социальной защиты предложили сделать 31 декабря 2025 года нерабочим днём за счёт переноса выходных праздничных дней. Это связано с тем, что праздничные дни 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье.
Ежегодно правительство принимает решение о переносе выходных дней, совпадающих с праздниками. Это отражается в производственном календаре и позволяет более эффективно использовать эти дни и продлевать некоторые праздники-  По словам главы Минтруда Антона Котякова, размещённом на сайте ведомства, граждане смогут отдохнуть четыре дня подряд в июне.
Ранее стало известно, что большинство (87 %) российских специалистов работали в новогодние выходные. При этом 52 % из них всегда работают по праздникам. 41 % опрошенных объясняют свои переработки тем, что не видят разницы между обычными выходными и новогодними праздниками. Исследование показало, что 18,5 % россиян мотивирует работать во время праздников увеличение дохода.
Какая будет оплата труда в июне
Работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия, если это необходимо для предотвращения или устранения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, землетрясение и т. д.). Полный список таких ситуаций приведён в статье 113 Трудового кодекса РФ [2]. Во всех остальных случаях работа в выходной или праздничный день возможна только с письменного согласия сотрудника и по письменному распоряжению работодателя.
Согласно статье 153 ТК РФ, сотрудник за работу в выходной или нерабочий праздничный день может выбрать один из двух вариантов компенсации:

  • оплата в двойном размере (за смену или отработанные часы);
  • одинарная оплата и другой день отдыха по выбору сотрудника.

Размер компенсации за работу в выходной или праздник также может быть установлен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Брать ли отпуск в июне?
С финансовой точки зрения брать отпуск в июне 2025 года невыгодно. В этом месяце всего 19 рабочих дней, меньше было только в январе (17 дней).
Обычно отпуск выгодно брать в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней. В 2025 году это июль (23 рабочих дня), август (22 дня) и октябрь (23 дня).
Если вы всё же хотите отдохнуть именно в июне и ваш отпуск совпадает с празднованием Дня России, то необходимо помнить, что праздничные дни не учитываются как календарные и отпускные за них не выплачиваются.