Топ-менеджер банка «Точка» рассказала, что не берёт на работу тех, кто считает Крым нашим.
Директор по маркетингу и сооснователь банка «Точка» Яна Ганник спровоцировала скандал неосторожным рассказом у себя в Facebook о том, какие вопросы она любит задавать на собеседованиях при приеме на работу.
«Я очень люблю собеседования. Почти всех ребят в команду находила и собеседовала сама. Мне очень важно, чтобы у человека, которого мы приглашаем, было одинаковое с нами чувство прекрасного, твердая жизненная позиция и свое мнение, которое он не боится высказывать. Чтобы человек был целостным и органичным в своих взглядах на мир», — рассказала Ганник.
Из поста выяснилось, что во время собеседования желающим устроиться на работу в «Точку» приходится отвечать на вопросы не только о своих личных качествах, но и о любимых книгах, фильмах и занятиях, а также рассуждать на политические темы.
«Недавно нашла для себя еще один платиновый вопрос, я задаю его в конце собеседования: Крым наш? Оказывается, этот вопрос — идеальный способ проверить способность человека иметь и не бояться высказывать свое мнение безотносительно того, знает ли он, „как тут принято и что тут про это думают“. Это ведь так важно в совестной работе!» — считает топ-менеджер.
«Сам ответ при этом для меня гораздо менее важен, чем факт его наличия. Если начинается что-то в духе „ой нет, я на политические темы не отвечаю“ или „ну тут с какой стороны посмотреть“ — это сразу нет. Если „конечно наш, поделом укропам“ и другие ура-патриотические или, наоборот, левонаправленные ответы с перегибами, свидетельствующие о промытых мозгах, — тоже на выход. А главное, почему-то эта тема никого не оставляет равнодушным, она обнажает и страхи, и настроения, и взвешенную позицию», — пояснила она.
Директор по маркетингу и сооснователь банка «Точка» Яна Ганник спровоцировала скандал неосторожным рассказом у себя в Facebook о том, какие вопросы она любит задавать на собеседованиях при приеме на работу.
«Я очень люблю собеседования. Почти всех ребят в команду находила и собеседовала сама. Мне очень важно, чтобы у человека, которого мы приглашаем, было одинаковое с нами чувство прекрасного, твердая жизненная позиция и свое мнение, которое он не боится высказывать. Чтобы человек был целостным и органичным в своих взглядах на мир», — рассказала Ганник.
Из поста выяснилось, что во время собеседования желающим устроиться на работу в «Точку» приходится отвечать на вопросы не только о своих личных качествах, но и о любимых книгах, фильмах и занятиях, а также рассуждать на политические темы.
«Недавно нашла для себя еще один платиновый вопрос, я задаю его в конце собеседования: Крым наш? Оказывается, этот вопрос — идеальный способ проверить способность человека иметь и не бояться высказывать свое мнение безотносительно того, знает ли он, „как тут принято и что тут про это думают“. Это ведь так важно в совестной работе!» — считает топ-менеджер.
«Сам ответ при этом для меня гораздо менее важен, чем факт его наличия. Если начинается что-то в духе „ой нет, я на политические темы не отвечаю“ или „ну тут с какой стороны посмотреть“ — это сразу нет. Если „конечно наш, поделом укропам“ и другие ура-патриотические или, наоборот, левонаправленные ответы с перегибами, свидетельствующие о промытых мозгах, — тоже на выход. А главное, почему-то эта тема никого не оставляет равнодушным, она обнажает и страхи, и настроения, и взвешенную позицию», — пояснила она.
