В Индии уволили нестрессоустойчивых сотрудников.
Индийская компания YesMadam провела опрос среди своих сотрудников, после чего уволила тех, кто сообщил о высоком уровне стресса на работе.
UX-копирайтер Анушка Дутта разместила в LinkedIn скриншот письма от компании уволенным сотрудникам. В нём сказано, что YesMadam пошла на такие меры, чтобы создать благоприятную рабочую атмосферу и избавить сотрудников от стресса.
Такое решение вызвало недоверие и критику со стороны многих людей. Некоторые предполагают, что это часть маркетинговой кампании компании, учитывая её предыдущие вирусные акции.
Существует мнение, что сокращение сотрудников произошло не из-за стресса, а по другим причинам, включая меры по снижению расходов и реструктуризацию. Однако пока компания YesMadam не дала официальных комментариев, остаётся неясным, чем она руководствовалась и как планирует справляться с последствиями произошедшего.
В ответ на ситуацию приложение для покупок и доставки Magicpin предложило работу уволенным сотрудникам Yes Madam. Креативный директор Magicpin Мадхав Шарма подчеркнул: «Эта кампания была выполнена без всякого напряжения».
Многие бывшие сотрудники YesMadam подтвердили, что стресс на рабочем месте действительно был проблемой, связанной с продолжительным рабочим днём и постоянным давлением.
Случай с компанией YesMadam вызвал обсуждение того, как организации должны поддерживать ментальное здоровье своих сотрудников. Важно, чтобы работодатели вкладывались в ресурсы, которые помогают работникам справляться с эмоциональным истощением и усталостью, вместо того чтобы прибегать к увольнениям.
Например, гибкий график работы, возможность обратиться за психологической консультацией и создание благоприятной рабочей атмосферы могут существенно снизить уровень стресса среди сотрудников.