В России на на рынке труда 2,7 млн вакансий
Специалисты в области рынка труда обнаружили, что на нём представлено 2,7 миллиона вакансий. Согласно обзору Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ, посвящённому кадровой ситуации в стране, особенно заметно растёт число незанятых рабочих мест в отраслях российской экономики, где трудятся так называемые синие воротнички — работники физического труда в промышленности.
Во втором квартале для заполнения всех вакансий не хватало 2,7 млн человек при общем числе работников организаций в 43,3 млн, которое почти не изменилось по сравнению с предыдущим кварталом (снижение составило всего 0,04%).
Специалисты, изучающие рынок труда, отмечают, что рост количества незанятых рабочих мест ускорился ещё в 2020 году. За последние шесть кварталов не было зафиксировано ни одного случая снижения этого показателя. Это связано прежде всего с изменением структуры спроса на труд (его перераспределением между отраслями и отдельными организациями), которое произошло во время пандемии коронавируса, а затем усилилось из-за санкций. Такая ситуация, отметим, побуждает работников чаще менять место работы. В 2023 году рынок труда показал рекордный уровень текучести кадров: до трети всех работников сменили рабочие места.
По информации ИСИЭЗ, наибольшее количество незанятых вакансий во втором квартале наблюдалось в обрабатывающей промышленности (400 тысяч). На втором месте — торговля, где было свободно 390 тысяч рабочих мест, на третьем — транспортная отрасль, где требовались 281 тысяча сотрудников.
В строительной отрасли и в сфере энергетики также наблюдается ощутимый дефицит кадров. В строительстве не хватает около 130 тысяч работников, а в энергетике — 95 тысяч.
В целом по России соотношение количества требуемых работников к числу уже занятых достигло 8,3%, что является максимальным показателем за весь период наблюдений. Наиболее острый дефицит кадров в относительных значениях отмечен в секторе административной деятельности (16,9%), в торговле (13,1%) и в строительстве (10,6%).
Если рассматривать ситуацию более детально по видам экономической деятельности, то наиболее серьёзный дефицит кадров наблюдается в следующих секторах: обеспечение безопасности (19,5%), другой сухопутный транспорт (17,8%), почтовая связь и курьерская деятельность (15,9%), розничная торговля (15,3%).
Эти данные подчёркивают масштаб проблемы нехватки кадров в определённых отраслях экономики. Ситуация требует внимательного анализа и разработки мер для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
Важно учитывать, что дефицит кадров может привести к снижению производительности труда, замедлению экономического роста и другим негативным последствиям. Поэтому необходимо принимать меры для решения этой проблемы, такие как повышение заработной платы, улучшение условий труда, развитие системы профессионального образования и переподготовки кадров.