Фермерское будущее в кризисе: какой выход из кадровой проблемы ищут в Новосибирской области?
В Новосибирской области наблюдается закрытие небольших фермерских хозяйств, что связано с нехваткой рабочей силы. На II Сибирском молочном форуме обсуждалась эта насущная проблема, и эксперты подчеркивают необходимость немедленных действий. По информации отраслевого союза, именно малые фермы страдают больше всего, так как в таких хозяйствах количество работников минимально, и каждый сотрудник оказывается незаменимым.
«Мы проводим мониторинг по региону и фиксируем, что небольшие хозяйства закрываются, в первую очередь из-за нехватки персонала, – сообщил председатель правления «Союзмолоко.Сибирь» Игорь Елисеенко. – Некому доить коров, нет специалистов-ветеринаров и зоотехников. На крупных фермах можно заменить заболевшего работника, но на малых это может привести к ухудшению работы всего хозяйства. Я вижу два выхода: автоматизация и аутсорсинг специалистов. Однако автоматизация слишком затратна для маленьких ферм, поэтому аутсорсинг становится более подходящим решением».
Эксперты считают, что такой подход может помочь решить кадровую проблему в краткосрочной перспективе. Долгосрочное решение, по мнению Минсельхоза, заключается в подготовке кадров с раннего возраста.
«Пока молодое поколение не стремится работать в нашей отрасли, так как профессия требует много физических усилий, а молодежь ищет более легкие занятия, – отметила министр сельского хозяйства России Оксана Лут. – Поэтому необходимо заинтересовать молодежь. В рамках федерального проекта мы планируем открыть 18 тысяч профильных аграрных классов, из которых около 1,5 тысяч – в Сибирском федеральном округе, где нужно обучить 25 тысяч учеников. Профилирование начнется с седьмого класса с последующей связкой с вузами, которые будут отвечать за вакцинацию менторов в партнерских школах, преимущественно в сельской местности».
План по созданию профильных классов в области агрономии должен быть реализован к 2030 году.
