Специалисты по управлению персоналом и экономисты-либералы, занятые в модных московских коворкингах, практически игнорировали значительную часть рынка труда — производственные предприятия, складские комплексы, строительные площадки, жилищно-коммунальное хозяйство и бюджетную сферу. По мнению Ольги Попазовой, для 70% работников это было лишь информационным фоном, за которым скрывалась стагнация доходов и ужесточение требований.

Эксперт отмечает, что в 2026 году соискателей на одну вакансию в государственном секторе с заработной платой 40–50 тысяч рублей насчитывается свыше 50 человек.

Центральный банк летом 2026 года уже констатировал, что рынок труда перестал быть благоприятным для кандидатов. В своем докладе о региональной экономике ЦБ указывал на двукратный рост числа компаний, планирующих сокращение персонала, и одновременное снижение числа тех, кто собирается повышать зарплаты своим сотрудникам.

Доля предприятий, прогнозировавших рост оплаты труда в 2025 году, снизилась с 84% до 71%, а медианная оценка ожидаемого роста зарплат упала с 8,4% до 5,3%.

Компании сейчас активно пересматривают структуру своих затрат на персонал. Тем не менее, ситуация не столь однозначна, как может показаться: в Санкт-Петербурге медианная зарплата за год все же выросла на 6%, достигнув 92 500 рублей.

Однако, если сравнивать с предыдущими периодами, в 2023–2024 годах темпы роста зарплат для рабочих специальностей составляли 15–20%, а для офисных работников — 10–12%. В 2026 году Ольга Попазова фиксирует замедление номинального роста зарплат до 6–7%, что ниже уровня инфляции. Более того, реальные доходы офисных служащих сократились на 1–2% за год.

Кроме того, работодатели прекратили индексировать зарплаты молодым специалистам, теперь прибавки получают в основном рабочие, инженеры и высшее руководство. Для остальных в 2026 году ожидается сужение диапазона зарплат, где нижняя граница в среднем на 10–15% ниже, чем годом ранее.

В 2026–2027 годах продолжится автоматизация и исчезновение позиций среднего звена, таких как администраторы, младшие бухгалтеры и юристы (не в медийной сфере). Дефицит кадров сохранится только для специалистов, способных одновременно работать руками, головой и с техникой, например, инженеров-робототехников.

Совет тем, кто ищет работу: при отсутствии опыта будьте готовы к конкуренции 1:500. В текущих условиях, вероятно, более перспективным будет выбор завода с возможностью обучения, нежели офисной вакансии. Опытным офисным сотрудникам не стоит рисковать сменой работы, поскольку текущее место ценится выше, чем потенциальная прибавка в 10% с риском увольнения через месяц. Работникам физического труда, таким как токари или сварщики, следует продолжать устанавливать свои условия, поскольку рынок труда для них остается благоприятным.