Нейросети и искусственный интеллект необходимый навык для работников в России
Умение работать с нейросетями и искусственным интеллектом потенциально станет необходимым навыком для работников. На фоне острого дефицита кадров российские организации активно вкладываются в образовательные инициативы для своих сотрудников. Обучение цифровым навыкам остается среди самых актуальных, и нейрограмотность, то есть способность взаимодействовать с ИИ, может стать обязательным требованием в ближайшем будущем, отмечают эксперты, опрошенные на эту тему.
Зимой 2025 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число вакансий, на которые требуется переобучение, возросло в 1,5 раза, утверждают специалисты. Исследования показывают, что 51% россиян стремятся повышать свою квалификацию и увеличивать доход, не переходя на руководящие должности. Компании начали использовать горизонтальные и кросс-функциональные переходы как инструменты для удержания и развития своих талантов. Эта тенденция на рынке именуется "тихим наймом", поскольку свободные позиции заполняются не новыми кандидатами, а действующими работниками.
Александр Линд, генеральный директор платформы для корпоративного обучения сотрудников Lerna (часть образовательного холдинга Skillbox), подчеркивает, что в условиях возросшей конкуренции за ключевых сотрудников и ограниченных возможностей для повышения заработной платы компании все чаще рассматривают обучение как способ удержания персонала. По словам экспертов, наблюдается растущий интерес к цифровым навыкам. Линд отмечает, что навыки в области цифровых технологий и программирования стабильно входят в число самых востребованных образовательных программ. Более трети всех корпоративных запросов связаны с обучением в сфере разработки, кибербезопасности, анализа данных и цифровых продуктов.
По мнению экспертов, цифровизация стала не просто трендом, а жизненной необходимостью. Каждому бизнесу нужны специалисты, способные разработать функциональные решения в этой области. Особенно впечатляющим является рост интереса к обучению в области искусственного интеллекта и аналитики. "После всплеска интереса к генеративному ИИ в 2023-2024 годах компании начинают переходить от "экспериментов с технологиями" к системной интеграции ИИ-инструментов в свои бизнес-процессы. Внедряются модели машинного обучения, нейросети, инструменты обработки естественного языка (NLP). Как результат, растет спрос на команды, которые могут не только запускать, но и адаптировать такие решения под уникальные потребности бизнеса", - поясняет Линд. Он предсказывает, что нейрограмотность вскоре станет основной компетенцией работников.
Сейчас наблюдается низкий спрос на MBA, сообщает Матвей Алексашин, консультант в области "Химии, оборудования и агросектора" консалтинговой компании get experts. "Это образование актуально преимущественно для должностей топ-менеджеров. Более того, стоит отметить, что не все бизнес-школы имеют высокую репутацию на рынке", - добавляет эксперт. Алексашин акцентирует внимание на том, что наличие MBA не является решающим критерием при выборе кандидата; скорее, оно представляет собой "приятное дополнение к резюме, на которое работодатели могут не обратить должного внимания". В то же время российские компании в настоящее время нечасто вкладываются в обучение своих сотрудников в бизнес-школах. "Раньше оплата MBA для работников в зарубежных компаниях была, хоть и не слишком распространенной, но все же практикой; сейчас же это скорее исключение из общего правила", - комментирует эксперт.
Что касается высшего образования, то в настоящий момент интерес к специалистам с магистерскими дипломами также невысок. "Тем не менее, существуют направления, где более высокая степень образования становится преимуществом, например, в области НИОКР", - отмечает Матвей Алексашин. По его словам, ценность магистратуры во многом зависит от конкретного учебного заведения: "Получение магистерской степени в некоторых ведущих университетах России (таких как МГУ, ВШЭ, МГИМО, МФТИ, МИСИС, РУТ (МИИТ) и других) на определенных кафедрах, безусловно, может свидетельствовать о потенциальных навыках и знаниях кандидата, но не может гарантировать их".
Существует очевидная необходимость в развитии навыков работы с искусственным интеллектом и нейросетями, как для работников, так и для компаний в целом. Это связано не только с получением конкурентного преимущества на рынке, но и с необходимостью адаптации к меняющимся условиям. На мой взгляд, обучение в этой области должно стать приоритетом для всех организаций, ведь навыки работы с ИИ являются ключом к эффективной цифровизации бизнес-процессов. Тем не менее, важно, чтобы обучение шло не только по стандартным программам, но и учитывало особенности конкретных бизнесов и их направления, создавая реальные, применимые решения.