На рынке труда обнаружилась проблема с поиском квалифицированных кадров на руководящие позиции. Компаниям нужны высококвалифицированные специалисты, но те хотят слишком высокие оклады. Как показал совместный опрос сервисов соискателей сайта Работа, 53% опрошенных представителей компаний сообщили, что у кандидатов в начальники слишком большие зарплатные ожидания. В 38% случаев потенциальные начальники не понимают внутренние процессы компании, у 34% отмечается нерелевантный опыт работы. 25% не разделяют корпоративные ценности компании.
По мнению директора по персоналу крупного холдинга по производству высокотехнологичной дорожной и коммунальной техники Анастасии Богатель, сегодня бизнесу нужны руководители, которые могут быстро включиться в рабочие процессы и смогут в короткие сроки приносить результаты. "Необходимы руководители с хорошо развитыми hard-skills (профессиональными навыками). В связи с этим еще больший приоритет отдается взращиванию и развитию руководителей внутри компаний, которые будут отвечать всем требованиям своей компании, включая и качество, и стоимость", - отмечает представитель бизнеса.
Бизнесу нужны руководители, которые могут быстро включиться в рабочие процессы и смогут в короткие сроки приносить результаты
Основатель исследовательского центра RuGenerations Евгения Шамис в свою очередь отмечает, что дефицит управленческих кадров - это во многом следствие демографического провала 1989-1998 годов. Она подчеркивает, что мало именно молодых начальников - в возрасте от 30 лет. Поэтому ответственность приходится брать на себя сотрудникам компаний предыдущих поколений. И они очень неплохо с этим справляются, уверена эксперт.
"Дефицит управленческих кадров был всегда, независимо от внешних факторов. Людей, глубоко погруженных в ту или иную специфику бизнеса, особенно IT или производство, всегда было немного. С уходом же международных компаний произошло высвобождение рабочей силы, особенно высокоуровневых руководителей, которые не готовы переходить на работу в средний бизнес, где им не могут предложить прежних условий", - уверен директор по персоналу агентства КРОС Дмитрий Дударев.
По его мнению, разрыв между возможностями рынка и пожеланиями топ-менеджеров будет наблюдаться еще до февраля-марта 2023 года. "Скоро мы увидим обратную релокацию. Люди, которые ушли из международных компаний с "золотыми парашютами", рано или поздно выйдут на рынок труда. Причем, условия им, скорее всего, будет диктовать уже рынок", - добавляет эксперт.
Как отмечает коммерческий директор группы отелей Инна Рындина, в их компании руководителей готовят из собственных кадров, которые изначально уже обладают достаточным опытом и знанием внутренних стандартов.