Подработка для подростков летом: как заработать на мечту?

Подработка во время летних каникул для подростков — это шанс приобрести новые умения, определиться с будущей профессией, заработать деньги на личные нужды.

С какого возраста школьники могут официально устроиться на работу, какие вакансии подходят подросткам 14–16 лет, как найти подработку?

Подработка для подростков на летних каникулах

Во время летних каникул подростки могут не только отдохнуть, но и заработать деньги на карманные расходы, желаемую вещь или просто стать более независимыми от родителей. Для кого-то это возможность получить опыт трудовой дисциплины и финансовой грамотности, для других — накопить на новый гаджет, а кто-то может помочь семье.

Согласно нашим данным с сайта «Миллион работ», среди сотен тысяч вакансий школьники чаще всего откликаются на предложения о работе промоутером, курьером и уборщиком.

В каком возрасте можно искать подработку?

Подросток имеет право самостоятельно заключать трудовой договор с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В 15 лет это возможно только в случае, если он уже получил общее образование или продолжает учиться по вечерней форме или заочно. В 14 лет для трудоустройства требуется разрешение родителей.

Более половины россиян начинают работать в возрасте от 14 до 17 лет. При этом почти треть москвичей получили свой первый опыт работы в возрасте 16–17 лет, а больше трети жителей малых городов России начинают зарабатывать ещё раньше — в возрасте 14–15 лет.

Самые популярные вакансии для подростков

Школьников, обычно не имеющих опыта, работодатели готовы принимать на позиции, где не требуются особые умения и знания, а освоить нужные навыки можно за несколько часов или за пару дней.

«Для временной подработки и быстрого заработка молодым людям подойдут вакансии с ежедневной или еженедельной оплатой. Чтобы иметь постоянный доход и обеспечить финансовую независимость, стоит рассмотреть варианты с полным рабочим днём. Если же главная цель подработки — это получение опыта по будущей специальности, то искать её нужно в профильной сфере, где, скорее всего, придётся начинать с самых простых позиций с небольшой зарплатой», — советует «Миллион работ».

Самые распространённые вакансии, где не требуется опыт работы и нет строгих требований к навыкам соискателя — промоутер, курьер, аниматор, оператор колл-центра, расклейщик объявлений, начинающий специалист по продвижению товаров в интернете, упаковщик и другие.

Где искать работу на каникулах летом?

Обычно молодые люди предпочитают искать вакансии на специализированных онлайн-сервисах и в социальных сетях. Однако можно воспользоваться разными способами: спросить у знакомых, обратиться в интересующую компанию напрямую и т. д.

  • На сайтах о работе
    Искать работу можно через привычные сайты с вакансиями, такие как «Миллион работ»: разместить резюме с указанием возраста и желаемого графика, найти предложение по ключевым словам, уточнив детали в своём отклике на вакансию.
  • Центр занятости
    Для трудоустройства через центр занятости необходимо посетить ближайший из них или прийти в МФЦ по месту жительства. В центрах занятости помогают с поиском работы и способствуют официальному трудоустройству. Зарплата у подростков небольшая, но её гарантированно выплачивают за выполнение несложных трудовых обязанностей.
  • В социальных сетях
    Можно найти работу в тематических группах в социальных сетях. К примеру, в «ВКонтакте» есть сообщества с вакансиями для подростков. Такие предложения редко проходят жёсткую модерацию, родителям лучше проконтролировать процесс: проверить, оформляется ли договор и пообщаться с работодателем.
  • Через знакомых
    При трудоустройстве по знакомству гораздо ниже риски разногласий с начальством по поводу обязанностей и оплаты. А родителям спокойнее, что ребёнок под присмотром.

Если у вас или ваших друзей есть семейный бизнес, приобщение к нему подростка станет отличным вариантом первой подработки.

Лето — пора отпусков и отъезда многих людей на отдых. Когда люди отправляются в путешествие, возникает необходимость ухода за комнатными растениями и животными. Как правило, в таких ситуациях обращаются за помощью к друзьям и коллегам, которым можно доверить ключи от квартиры. Без особых усилий подросток может заработать карманные деньги, если несколько раз навестит питомцев, обеспечит их кормом и свежей водой, сделает небольшую уборку. Ответственные подростки, которые умеют ладить с младшими, могут оставаться на несколько часов с детьми, пока родители тех находятся на работе или уезжают по делам.

Как найти подходящую вакансию?

Чтобы удачно подобрать место работы, необходимо сопоставить требования, которые выдвигает работодатель, со своими умениями и способностями. Один из ключевых аспектов при поиске — работа не должна препятствовать учёбе. Возможность совмещать труд и самостоятельное зарабатывание денег важна для многих подростков, однако не стоит забывать о получении образования.

Изучение предложений о работе

При поиске работы важно внимательно ознакомиться с вакансиями, условиями труда и размером заработной платы. Чтобы избежать встречи с недобросовестным работодателем, сайт «Миллион работ» рекомендует проявлять осторожность, если зарплата в объявлении значительно превышает средний уровень по региону и отрасли. Также надёжный работодатель не будет требовать оплаты за обучение, внесения средств за оформление документов или на другие цели.

Определение своих преимуществ

Обратите внимание на свои сильные и слабые стороны: возможно, у вас отлично получается находить общий язык с людьми, или, наоборот, вам не хватает этого навыка. Постарайтесь учесть это при выборе постоянной работы. Попробуйте себя в сфере, которая всегда вызывала у вас интерес, и выясните, хотели бы вы заниматься этим в будущем. Старайтесь извлекать максимальную пользу из полученного опыта, вместо того чтобы только стремиться к возможности заработать.

Использование разных способов поиска

Поиск работы следует вести на различных рекрутинговых онлайн-платформах, а также в тематических группах в социальных сетях и офлайн — на досках объявлений.

Подготовка к началу работы

После выбора подходящей вакансии необходимо обсудить с работодателем условия труда и оплаты, подготовить документы и заключить договор.

Оформление документов

Для заключения трудового договора потребуются:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС (если нет, то оформит работодатель);
  • справка из поликлиники по форме 086/у (при необходимости);
  • письменное разрешение от родителей (для подростков до 15 лет).

Подготовка к собеседованию

На собеседовании работодатели узнают о мотивах, навыках и достижениях соискателя. Стоит заранее продумать ответы на вопросы, почему есть желание получить работу, какие характеристики и способности окажутся привлекательными для нанимателя.

Приобретение необходимых навыков

Подростки могут попробовать себя в различных областях деятельности, развить ответственность, навыки общения и самостоятельность, приобрести знания и опыт, которые помогут им в будущей профессии.

Важный момент — преодолеть чувство застенчивости. В работе промоутером, курьером, официантом нет ничего предосудительного. Чем раньше человек получает опыт, тем быстрее он развивается и достигает высокого заработка. И ни в коем случае не стоит заниматься перепродажей чек-листов, курсов в социальных сетях, как бы убедительно ни звучали слова тех, кто пытается навязать школьникам такую деятельность.

Продолжительность рабочего дня

Продолжительность рабочего дня для подростков строго регламентирована статьями 92, 94 Трудового кодекса РФ.

  • Возраст подростка 14–15 лет:
    • во время учёбы — до 2,5 часов в день (до 12 часов в неделю);
    • во время каникул — до 4 часов в день (до 24 часов в неделю).
  • Возраст подростка 15–16 лет:
    • во время учёбы — до 2,5 часов в день (до 12 часов в неделю);
    • во время каникул — до 5 часов в день (до 24 часов в неделю).
  • Возраст подростка 16–18 лет:
    • во время учёбы — до 4 часов в день, до 17,5 часов в неделю;
    • во время каникул — до 7 часов в день (до 35 часов в неделю).

При выборе уровня нагрузки в первую очередь стоит ориентироваться на пожелания и возможности ребёнка, а также вид деятельности, которым он планирует заниматься. Лучший вариант — начать с пары часов в день, а позже оценить, готов ли он работать больше. Важно помнить, что нормы — это верхняя рекомендательная граница, которая не подходит для всех видов работ.

Фриланс для подростков

Если ребёнок умеет программировать, рисовать или работать в графическом редакторе — можно попробовать поработать на фрилансе. Для этого необходимо создать портфолио (описать навыки, приложить примеры работ) и на различных биржах фриланса поискать первые заказы.

Камиля Тазеева, владелец Женского продюсерского центра, рассказывает, что заработала свои первые 100 тысяч рублей, работая таким образом: «Телефон — неотъемлемая часть жизни каждого подростка, который часто проводит в нём не менее 10 часов в день. Это время ребёнок может уделять или скроллингу ленты и видео, или собственному развитию, проявлению своих талантов и заработку. Любой подросток может освоить дизайн, оформление и упаковку социальных сетей. Также можно рассмотреть копирайтинг, продюсирование, создание и оформление вертикальных видео, обработку и монтаж роликов и даже создание сайтов. Это работа на себя, и здесь нет установленного рабочего дня. Ребёнок работает столько, сколько ему хочется. Лично я работала по 10 часов в день, чтобы заработать себе на телефон, и купила его через неделю».

Самое важное в этом случае, по словам эксперта, — это портфолио. Создать его самому себе несложно (выложить пример работы, сделать несколько проектов для знакомых и близких, попросив у них отзыв). Искать клиентов можно через аккаунт в любой социальной сети, где следует выставлять примеры работ, писать статьи, которые демонстрируют определённые навыки, или обратиться к родителям и попросить у них контакты людей, которым может быть интересна услуга.

Возможные ошибки при поиске работы

Работа для подростка не должна мешать получению образования, а также наносить вред физическому и психическому состоянию здоровья.

Выбирать первую работу следует обдуманно, желательно посоветоваться с родителями, чтобы избежать ловушек мошенников и не остаться без заработка.

Многим школьникам предлагают подработку на нелегальной основе, а затем меняют условия и размер вознаграждения. Поэтому важно сразу выяснять, предусмотрено ли официальное оформление — трудовой договор или договор возмездного оказания услуг. Если работодатель предлагает работать без оформления, вероятно, он не собирается в полном объёме соблюдать трудовые права подростка.

Важно внимательно изучать договор — в нём должны быть чётко указаны обязанности и условия оплаты труда.

Законодательство

Российское законодательство позволяет заключать трудовой договор с ребёнком после достижения им 14 лет, но только с письменного согласия родителей или опекунов и разрешения муниципального органа опеки. Исключением является работа в сфере шоу-бизнеса: кино, театр, модельный бизнес. В этом случае право подписывать договор за ребёнка имеет его законный представитель, а участвовать в подобных активностях могут даже дошкольники.

По достижении 16 лет (для учащихся вечерних школ — с 15 лет) договор заключается на общих основаниях. Если подросток впервые устраивается на работу, то организация обязана оформить ему свидетельство государственного пенсионного страхования.

Сейчас всё большую популярность набирает работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Заключить его с детьми до 14 лет нельзя, а с подростками с 14 до 18 лет оформление такого документа возможно только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Исключением являются несовершеннолетние, которые были признаны дееспособными в связи со вступлением в брак или по решению суда.

Для получения разрешения службы опеки необходимо предоставить согласие родителя, проект трудового договора, паспорт ребёнка или свидетельство о рождении, трудовую книжку (при наличии) и СНИЛС. Разрешение выдадут на посильную для школьника работу при отсутствии нарушений в документации и противопоказаний по здоровью.

Рекомендации «Миллион работ»

Подработка — отличная возможность понять, чем интересно заниматься в жизни, развить свои навыки.

При трудоустройстве несовершеннолетнего важно, чтобы все его трудовые права были соблюдены. Не стоит соглашаться на работу без заключения официального договора, это поможет законно защитить свои права в случае возникновения споров с работодателем.

Если работодатель предоставляет вакансию подростку, он обязан соблюдать определённые требования. Какие именно:

  • Нельзя устанавливать подросткам испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
  • Работа должна быть лёгкой и не мешать учёбе, не оказывать влияние на здоровье и нравственное развитие. Категорически запрещено использовать юных работников в азартных заведениях, ночных клубах и там, где существует риск для здоровья (ст. 63, 265 ТК РФ).
  • Все несовершеннолетние перед приёмом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медицинский осмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем до достижения 18-летнего возраста медосмотры должны проводиться ежегодно за счёт работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
  • Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только её часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
  • Запрещаются перенос и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
  • Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для них время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то ему ещё положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
  • Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
  • Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несёт её лишь в случаях, если ущерб причинён умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).