В 2023 году в России увеличилось на 25% количество смертей работников на производстве. Компании пытаются скрыть несчастные случаи, чтобы избежать дополнительных расходов.
Хотя власть сообщает об уменьшении несчастных случаев на производстве, в реальности в 2023 году произошел значительный рост числа погибших. Разница между фактической ситуацией и отчетностью решается изменением методики статистического учета. В 2023 году погибло 4841 наемных работников, что на 25% больше, чем в 2022 году. Однако лишь 33% из них были признаны как несчастные случаи на производстве. Формально количество смертей на производстве уменьшилось на 1%, хотя официальные данные говорили об уменьшении на 20%. Причиной увеличения числа несчастных случаев является увеличение уровня эксплуатации работников из-за дефицита рабочей силы.
Хотя власть сообщает об уменьшении несчастных случаев на производстве, в реальности в 2023 году произошел значительный рост числа погибших. Различие между реальной ситуацией и отчетностью пытается разрешиться путем корректировки методики статистического учета, что предполагает улучшение общей картины. 
За 2023 год погибло 4841 рабочий, что на 25% больше, чем в 2022 году, когда погибло 3861 человек. Однако лишь 33% из них были признаны как случаи, связанные с работой, в то время как в 2022 году этот показатель был 42%.
 Отчет Федерации независимых профсоюзов России говорит о том, что количество фактически погибших на рабочем месте уменьшилось на 1%, в то время как Татьяна Голикова (Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации) сообщила о падении на 20%. Год назад Роструд предполагал снижение числа погибших до 1455 человек, однако реальная ситуация оказалась противоположной. 
Это объясняется двумя взаимосвязанными факторами. Во-первых, повышается уровень эксплуатации. Дефицит рабочей силы приводит к сверхэксплуатации работников, что в свою очередь увеличивает усталость и способствует несчастным случаям.
Работодатели стали чаще классифицировать смерти как не связанные с производством. Если в 2022 году таким образом была признана гибель 2235 рабочих, то в 2023 году этот показатель увеличился до 3232 человек (+45%). В этот список включают не только случаи опьянения или нарушения закона, но и причину смерти в виде заболеваний. Например, если человек получил инфаркт или инсульт на рабочем месте, то это объясняется не наличием тяжелой работы, а скорее плохим состоянием здоровья. Даже Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) признает, что такая практика вызывает негодование.
Второй аспект заключается в том, что работодатели стремятся найти способы сокращения расходов на выплаты пострадавшим и семьям погибших. При этом государство отдает предпочтение работодателям, изменяя методику учета в их пользу.
С начала 2023 года компенсации семьям погибших на производстве были увеличены с 1 миллиона рублей, сумма которых не индексировалась 10 лет, до 2 миллионов рублей. Из-за желания сэкономить, работодатели прибегают к манипуляциям и даже скрывают несчастные случаи. Если в 2022 году было скрыто 154 смерти, то в 2023 году их число достигло 266 (+73%). Штраф за такие действия остается невысоким - всего 10 000 рублей, так же как и за нарушение требований охраны труда (80 000 рублей).
В 2023 году произошло 5892 тяжелых несчастных случая на производстве, что на 5,6% больше, чем в 2022 году, когда таких случаев было 5563. С учетом признанных не связанными с производством, общее число несчастных случаев составило 9466 (в 2022 году - 7858, увеличение - 20%).
Тенденция к сокращению количества тяжелых несчастных случаев действительно наблюдалась со временем. В 2010 году их произошло 10986, в которых погибли 3244 человека, в 2000 году было 5984 погибших.
Можно предположить, что в будущем эта тенденция сохранится, поскольку рабочие руки не появятся сами по себе, а количество работающих сейчас может увеличиваться только за счет труда мигрантов, на которых, очевидно, никто не обращает внимания.

Дополнительно по теме:
Обсудим также тему производственных травм и критерии их рассмотрения согласно Трудовому кодексу.
Какие инциденты признают как производственные травмы
Производственные травмы - это повреждения, полученные сотрудником в рабочее время при исполнении им трудовых обязанностей. Например, фрезеровщик порезал руку работая на станке, дворника укусил бродячий пес, курьер упал на гололеде и сломал ногу, грузчик обморозил лицо. Если полученная сотрудником травма не связана с выполнением его должностных обязанностей, даже если инцидент произошел на территории работодателя, такое происшествие не может считаться производственной травмой.

Согласно Трудовому кодексу, каждый случай производственной травмы рассматривается с учетом четырех критериев, описанных в статье 227 Трудового кодекса РФ:

  • кто пострадал;
  • какие травмы получил пострадавший;
  • каковы обстоятельства инцидента;
  • какие последствия возникли в результате травмы.

Кто считается пострадавшим в результате несчастного случая на производстве
Производственной травмой считается несчастный случай, произошедший с:

  • сотрудниками организации или индивидуальным предпринимателем;
  • лицами, заключившим ученический договор с работодателем;
  • студентами, выполняющими производственную практику;
  • лицами, привлеченными к выполнению общественно полезных работ.

Кроме того, несчастный случай может произойти с человеком, не являющимся вашим сотрудником. Например, курьер из службы доставки еды принес заказ в офис другой компании, поскользнулся на лестнице и сломал руку. В таком случае травма будет рассматриваться как производственная для его работодателя - службы доставки еды.

Какие повреждения получают пострадавшие:
 К причинам несчастных случаев относятся следующие травмы:

  • телесные повреждения, включая те, которые были нанесены другим человеком;
  • тепловой удар, ожог или обморожение;
  • отравление;
  • утопление;
  • поражение электрическим током, молнией или излучением;
  • укусы и другие повреждения, причиненные животными, насекомыми и паукообразными;
  • травмы, вызванные взрывами, авариями, разрушением зданий, сооружений и конструкций, стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами.

Однако если человек получил травму в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, это не считается производственной травмой. Например, если пьяный слесарь травмировал руку на станке, это будет рассматриваться как нарушение техники безопасности.
Каковы обстоятельства инцидентов, связанных с получением производственной травмы.

Производственной травмой считается случай, который произошел:
-  в рабочее время в процессе выполнения трудовых обязанностей;
- до начала или после завершения рабочего дня, например, в пути на работу или обратно, если сотрудник использовал транспорт работодателя или личное авто по согласованию с работодателем;
-  во время обеденного перерыва;
- во время переработок или работы в выходные и праздничные дни.

Также считаются производственными травмы, которые произошли во время командировки и поездки к месту исполнения обязанностей и обратно, включая пешеходов. Травма, полученная при выполнении задания работодателя в командировке, классифицируется как производственная.

Какие последствия возникли в результате травмы.
- перевод пострадавшего на другую должность. Например, если работник сломал руку на производстве, его временно перевели на офисную работу;
- временная или необратимая утрата трудоспособности, что означает, что полученные травмы или увечья не поддаются полному излечению. Например, потеря конечности;
- летальный исход для пострадавшего.

Всегда и везде придерживайтесь правил и инструкций.
Не надейтесь на случай, будьте бдительны, ответственны и осторожны, потому что ваша жизнь и здоровье во многом зависят от вас самих. Также, если вы считаете, что ваши права нарушаются работодателем, обратитесь в Государственную трудовую инспекцию. По вашему обращению надзорный орган обязан провести проверку.