Трудовые ресурсы из Северной Кореи в России: вызовы и возможности для работодателей
"Корейцы работают эффективнее русских": опыт использования рабочей силы из КНДР в России. Если ранее привлечение сотрудников из Северной Кореи казалось необычным, то сейчас около 20 российских фирм активно используют их труд. Компании отмечают высокую производительность и дисциплину корейских работников, несмотря на сложности в процессе найма.
Для граждан КНДР работа за границей – ценная возможность, и многие стремятся к этому. Однако отбор в Россию строгий, основанный на квотах, регулируемых правительством КНДР.
В связи с нехваткой кадров в России, работодатели все чаще ищут альтернативные источники рабочей силы. В 2024–2025 годах наблюдается значительный рост числа трудовых мигрантов из Северной Кореи. Это связано с дефицитом кадров и укреплением партнерства между Россией и КНДР.
Ранее мигранты из КНДР работали в основном на Дальнем Востоке и в Сибири, но сейчас их можно встретить и в Москве, где ощущается нехватка рабочих рук.
Работодатели отмечают дисциплину, трудолюбие и неприхотливость северокорейских работников. Они также обладают профессиональными навыками, особенно в строительстве и производстве.
Однако найм северокорейцев связан с юридическими сложностями из-за санкций ООН. Тем не менее, в России используются "студенческие контракты", позволяющие им работать. Найм также требует значительных затрат.
Привлечение северокорейских рабочих связано с рисками, в том числе возможными штрафами за нарушение правил найма и ограничениями для работников. Несмотря на это, эксперты полагают, что даже небольшая зарплата в России может стать хорошим стартом для бизнеса в КНДР.
Расширение сотрудничества между Россией и КНДР может упростить процесс найма северокорейских рабочих, но юридические и репутационные риски сохраняются.
Нехватка рабочей силы в России решается разными способами, включая привлечение иностранных работников и автоматизацию. Аутсорсинг также является эффективным инструментом управления кадрами.