Проблемы в бизнесе: как задержки зарплат затрагивают разные отрасли

Роструд зафиксировал значительное увеличение обращений по поводу долгов по зарплате за минувший год. Работодатели испытывают нехватку оборотных средств, наблюдается снижение объемов производствфа, а также часть бывших работников переходит на режим самозанятости. Это не единственные причины проблемы.

Территориальные отделы Роструда зарегистрировали почти 18,5 тысячи обращений, связанных с задолженностями по зарплате. Это на 37,5% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, согласно отчетности Роструда.

К причинам роста обращений относятся нехватка оборотных средств, задержки с платежами за отгруженные товары, снижение объемов производства, конфликты интересов среди собственников и неэффективная организация процессов управления на предприятиях.

Еще одной значительной причиной является переход ранее работающих сотрудников на самозанятость, при этом, если финансовые условия организации ухудшаются, задержки в выплатах становятся поводом для судебных разбирательств.

Что говорят представители бизнеса относительно задержек заработной платы?

  1. Основатель и генеральный директор «Мануфактуры Малюгина» Александр Малюгин отмечает, что у него нет задержек с зарплатой и не предвидится, однако такая информация его не удивляет. Он связывает это с действиями Центрального банка, который стремится к охлаждению экономики, и отмечает, что такие тенденции могут увеличиваться. Он подчеркивает, что в строительстве наблюдаются серьезные проблемы, и, если не принять меры, эти сложности могут усугубиться. Он добавляет, что существующие меры воздействия на работодателей часто сводятся только к наказаниям, в то время как необходимо научить работодателей своевременно выполнять свои обязательства по выплате зарплаты.
  2. Руководитель компании «Мастерпроф» Павел Брун, комментируя ситуацию, рассказывает, что его компания относится к малым и средним предприятиям, где кадры — это значительная статья расходов, а также важный элемент бизнеса. Они не могут позволить себе расставаться с сотрудниками, особенно в свете текущих трудностей с поиском новых кадров. По словам Бруна, они вынуждены повышать зарплату в соответствии с растущими ожиданиями сотрудников и рыночными условиями. Он подчеркивает, что долги по зарплате для них недопустимы, так как терять многолетних сотрудников невыгодно. При этом он считает, что проблема задержек зарплаты в основном касается крупных компаний, менее зависимых от своих работников.
  3. Генеральный директор строительных материалов Oman Владислав Смирнов отметил: «В условиях нехватки кадров для нас приоритетом является выплата зарплат. Мы даже обсудили с некоторыми поставщиками изменения условий предоплаты: если раньше это было 50%, то сейчас мы снизили до 30%, и договорились об увеличении сроков оплаты за товары, чтобы сэкономленные средства направить на зарплаты. Наши сотрудники часто жалуются на нехватку средств для покупки базовых продуктов, которые раньше могли позволить себе. Мы замечаем снижение покупательной способности населения: если раньше мы продавали товары более высокого ценового сегмента, то сейчас наши клиенты предпочитают более доступные. Также к нам обращаются мигранты, ищущие работу. Мы попытались взять одного из них, он пришел с полным пакетом документов, но после подачи заявок в миграционные органы нам дважды отказали из-за недостатка документов или ошибок в них. В итоге мы не смогли его принять на работу, и он, вероятно, пошел искать другую возможность».
  4. Руководитель компании Steel House Альберт Караван добавил: «Все мои строители — это в основном граждане России. Что касается более крупных компаний, с руководителями которых я знаком, у них тоже нет информации о задержках зарплат — выплаты производятся в полном объеме и в сроки. У меня, как у владельца небольшой строительной фирмы, таких проблем нет, ведь строители быстро принимают решения о смене работы. Ходят слухи, что некоторые компании задерживают выплаты или сокращают зарплаты. Одной из причин может быть высокая ключевая ставка, из-за которой компании откладывают зарплатный фонд. Некоторые руководители могут извлекать выгоду из этого, во время кассовых разрывов или задержек по платежам. Вопрос в том, как грамотно ведется бизнес и управляется финансовая политика внутри компаний».

Наибольшее количество нарушений трудового законодательства было зафиксировано в таких секторах, как строительство, обрабатывающее производство, добыча полезных ископаемых и сельское хозяйство.