Статьи

На рынке труда обнаружилась проблема с поиском квалифицированных кадров на руководящие позиции. Компаниям нужны высококвалифицированные специалисты, но те хотят слишком высокие оклады.

Эксперты прогнозируют для российского рынка труда в 2023 году три основных тренда: компании будут все больше экономить на персонале, вырастет спрос на синих воротничков, а основными работодателями в стране станут госструктуры.

На рынке труда настало время женщин: работодатели стали реже приглашать мужчин на собеседование. А особенно в цене – соискательницы предпенсионного возраста.

Мобилизация 300 тыс. человек может существенно повлиять на рынок труда в России. Как вести себя работодателям при мобилизации сотрудника.

Треть россиян планирует сменить работу этой осенью. Основная причина — проблемы с зарплатой. 32% респондентов планируют поменять работу в ближайшее время.

Кризис на рынке труда сильнее всего ударит по «белым воротничкам». В Министерстве труда убеждены, что ситуация с безработицей будет ухудшаться — пик напряженности ведомство прогнозирует на конец года. В связи с этим в правительстве готовят пакет мер поддержки занятости.

Ведомство решило простимулировать переезд граждан из регионов с безработицей туда, где кадров не хватает. Тем, кто решится на это, министерство предлагает дать денег на первое время

На работу школьников, согласно опросу, готовы взять только 5% компаний — это связано с сокращенным рабочим днем, положенным подростку по закону, и еще рядом нюансов с оформлением документов. Но подросткам все равно удается заработать собственные деньги за лето

Произошедшее увеличение зарплат не решило проблемы рынка труда, копившиеся годами и начале 2022 года, уже значительная часть компаний готова расставаться со стереотипами, мешающими рынку труда развиваться.

Минтруд готовит новую редакцию закона «О занятости населения». В ведомстве решили дать определение теневой занятости, усилить меры по борьбе с безработицей, дать социальные гарантии самозанятым и защитить заемный труд. Ожидается, что новую редакцию закона внесут на рассмотрение Госдумы в осеннюю сессию 2022 года.

Квалифицированные няни повысили цены на свои услуги. В агентствах по подбору домашнего персонала, в январе 2022 спрос на нянь оказался в шесть раз выше, чем зимой 2021 года. При этом возникший в пандемию дефицит кадров заполнили любители.

У граждан России может появиться возможность зарегистрировать личный бренд. Правительство внесло в Госдуму законопроект, который позволяет физическому лицу зарегистрировать свой собственный торговый знак.

Работодатели, еще недавно считавшие удаленку решением многих проблем, со временем увидели в ней источник десятка новых. Более четверти намерены после пандемии вернуть всех сотрудников в офис. И самая частая жалоба — падение эффективности.

Представители пострадавших в пандемию отраслей, включая рестораторов, турбизнес, бьюти-индустрию, организаторов массовых мероприятий, не могут воспользоваться обещанной государством очередной поддержкой. Они массово жалуются на банки, отказывающиеся выдавать кредиты под 3% либо выдвигающие дополнительные условия и навязывающие услуги. Сами банкиры утверждают, что все, кто соответствует требованиям, получают льготные займы.

Во втором квартале 2021 года 2,66 миллиона человек уволились из средних и крупных компаний. Среди причин лидирует уход по собственному желанию. «Волна увольнений» компенсировалась рекордными темпами найма.

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о расширении перечня профессий и специальностей среднего профессионального образования, необходимых для модернизации и технологического развития экономики страны.

Запрет на свободное посещение точек общественного питания из-за пандемии COVID-19 привел к росту спроса на доставку готовой еды.

Россияне назвали самыми сложными профессии врача, космонавта и шахтера. Согласно результатам исследования, более половины жителей России посчитали работу медиков наиболее трудной. В то время около трети указали на сложность работы космонавта и шахтера.

За последний пандемийный год соискатели на российском рынке труда стали более требовательны при выборе места работы, следует из ряда исследований ситуации с наймом персонала. Однако и у работодателей также выросли требования к претендентам на рабочие места из-за того, что коронакризис заставляет отбирать наиболее эффективных сотрудников, а удаленный режим работы вынуждает больше им доверять. Такая двойственность приводит к тому, что, несмотря на кадровый голод у компаний, зарплаты на рынке труда растут медленнее инфляции.

Многие классические профессии ждет серьезная эволюция. Об этом «Российской газете» рассказал проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.