Радиоинженеры уходят в торговлю

Российские радиоинженеры массово уходят в торговлю: вузы и работодатели под ударом
В современной России около трети специалистов в области радиоэлектроники после завершения обучения выбирают не работу по специальности, а торговлю. Главной причиной такого явления эксперты называют совокупность факторов, включая финансовые условия, карьерные перспективы и несоответствие образовательных программ современным требованиям отрасли.

Альтернатива инженерному делу

Более 30% выпускников инженерных вузов, специализирующихся на радиоэлектронике, предпочитают не заниматься разработкой и производством техники, а торговать ею. Как отмечают специалисты, многие из них находят применение своим знаниям именно в сфере продаж радиоэлектронных устройств.

Признание проблемы на государственном уровне

Существующая проблема утечки квалифицированных кадров из радиоэлектронной отрасли была озвучена на круглом столе по вопросам инженерного образования, организованном партией «Новые люди» в Государственной Думе. Заместитель министра науки и высшего образования Дмитрий Афанасьев подчеркнул серьёзность ситуации, отметив, что молодые специалисты выбирают торговлю вместо работы по специальности.

Причины выбора торговли. Причины оттока кадров. Ключевые факторы:

  • Несоответствие теоретической подготовки современным требованиям
  • Недостаточная финансовая мотивация в инженерных компаниях
  • Привлекательные условия в сфере продаж:
    • Более высокие зарплаты
    • Удобный график
    • Быстрые карьерные перспективы
    • Бонусы и социальный пакет

Кризис инженерного образования: почему радиоинженеры массово уходят в торговлю

Афанасьев выделил несколько ключевых факторов, способствующих уходу инженеров в коммерцию: состояние рынка труда, уровень заработной платы и социальные гарантии. Генеральный директор холдинга SND Global Ольга Квашенкина добавила, что одной из главных причин является значительный разрыв между теоретическими знаниями, полученными в вузе, и практическими навыками, необходимыми для разработки современной радиоэлектроники.

«Сфера продаж более доступна и привлекательна для молодых специалистов, — отмечает Квашенкина. — Кроме того, финансовый аспект также играет свою роль, несмотря на положительную динамику роста зарплат в инженерном секторе в последние годы».

Недостаточная осознанность выбора

Некоторые эксперты считают, что вина лежит на самих инженерах, которые зачастую выбирают профессию без чёткого понимания своих будущих обязанностей. Вице-президент ГК «Аквариус» Айнура Кошоева отмечает, что многие выпускники сталкиваются со сложностями в обучении или рутинными задачами на начальных этапах карьеры, что заставляет их искать альтернативные пути, включая коммерцию.

При этом финансовый фактор, безусловно, остаётся значимым. В качестве примера можно привести компанию «Аквариус», которая предлагает своим стажёрам зарплату в размере 75 тысяч рублей, что помогает удерживать ценных специалистов.

Дефицит рабочих мест

Ещё одной причиной перехода инженеров в торговлю является недостаточное количество компаний, занимающихся проектированием и разработкой радиоэлектроники в России. Как отмечает Ольга Квашенкина, большинство игроков на рынке сосредоточены на перепродаже иностранного оборудования.

«Российский рынок радиоэлектроники недостаточно развит для создания масштабных проектов, требующих глубоких технических решений, — говорит Квашенкина. — Квалифицированные специалисты есть, но рабочих мест, где они могли бы применить свои знания, недостаточно».

Кроме того, работа дистрибьютором или торговым представителем требует меньших усилий и доступна сразу после получения диплома, что привлекает многих выпускников. Коммерция также предлагает более удобный график работы, перспективы карьерного роста и различные бонусы.

Последствия дефицита кадров

Переход специалистов с профильным образованием в коммерцию приводит к острой нехватке инженерных кадров. По прогнозам главы департамента стратегического развития Минпромторга Алексея Матушанского, в ближайшие пять лет российским компаниям потребуется около 600 тысяч инженеров.

Даже крупные государственные компании, такие как «Росатом», сталкиваются с колоссальной потребностью в инженерных кадрах. Как сообщила генеральный директор АНО «Корпоративная академия «Росатома» Юлия Ужакина, за пять лет необходимо нанять 330 тысяч человек, из которых 80% должны работать инженерами.

Ответственность вузов

Примечательно, что проблема нехватки инженеров возникла на фоне роста количества бюджетных мест в вузах и увеличения числа выпускников. Однако, как отмечает Дмитрий Афанасьев, 32–40% студентов, поступающих на инженерные специальности, в итоге бросают учёбу.

Лишь 75% получивших диплом инженеров работают на должностях, требующих высшего образования, остальные 25% уходят в рабочие профессии. Афанасьев назвал это явление «переобразованностью», подчёркивая необходимость пересмотра подходов к инженерному образованию.