Статьи

В то время, как Росстат сообщает о рекордно низком уровне безработицы (3,7% в 2022 году и 3,6% в январе 2023), экономисты предупреждают: дефицит «технарей» может стать серьезной угрозой для России. При этом зарплата в производственном секторе, который остался без кадров, выросла всего на 17%.

Заместитель председателя комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Светлана Разворотнева в сообщила о дефиците дворников в Москве, нехватка дворников находится на уровне 30-50% в разных районах, несмотря на зарплату 50–70 тыс. руб. В Санкт-Петербурге в 2022 году не хватало более 4,3 тыс. дворников.

В конце 2022 года безработица оставалась на историческом минимуме, реальная зарплата росла на уровне инфляции, но опережая рост производительности труда, а дефицит кадров.

В России назвали самые востребованные профессии по итогам 2022 года. В десятку самых востребованных профессий вошли бухгалтер, программист или разработчик, врач, инженер, повар, упаковщик и слесарь-сантехник.

В сентябре прогнозировали, что количество предложений о работе существенно сократится. Но рынок труда отреагировал удивительным образом: мы увидели лишь небольшое снижение.

Каждая шестая компания в России в 2022 году начала увольнять сотрудников на фоне падения выручки и проблем с бизнесом. Половина 43% провели значительные сокращения, уволив от 10% до 30% сотрудников, а каждый седьмой бизнес отправил на улицу половину штата.

После ухода западных компаний на российском рынке общепита возник переизбыток сотрудников. Число россиян, ищущих работу в кафе, барах и ресторанах, выросло на 47%, до рекордных 270 тысяч человек. Участники рынка не ждут, что ситуация в ближайшее время улучшится.

На рынке труда обнаружилась проблема с поиском квалифицированных кадров на руководящие позиции. Компаниям нужны высококвалифицированные специалисты, но те хотят слишком высокие оклады.

Эксперты прогнозируют для российского рынка труда в 2023 году три основных тренда: компании будут все больше экономить на персонале, вырастет спрос на синих воротничков, а основными работодателями в стране станут госструктуры.

На рынке труда настало время женщин: работодатели стали реже приглашать мужчин на собеседование. А особенно в цене – соискательницы предпенсионного возраста.

Мобилизация 300 тыс. человек может существенно повлиять на рынок труда в России. Как вести себя работодателям при мобилизации сотрудника.

Треть россиян планирует сменить работу этой осенью. Основная причина — проблемы с зарплатой. 32% респондентов планируют поменять работу в ближайшее время.

Кризис на рынке труда сильнее всего ударит по «белым воротничкам». В Министерстве труда убеждены, что ситуация с безработицей будет ухудшаться — пик напряженности ведомство прогнозирует на конец года. В связи с этим в правительстве готовят пакет мер поддержки занятости.

Ведомство решило простимулировать переезд граждан из регионов с безработицей туда, где кадров не хватает. Тем, кто решится на это, министерство предлагает дать денег на первое время

На работу школьников, согласно опросу, готовы взять только 5% компаний — это связано с сокращенным рабочим днем, положенным подростку по закону, и еще рядом нюансов с оформлением документов. Но подросткам все равно удается заработать собственные деньги за лето

Произошедшее увеличение зарплат не решило проблемы рынка труда, копившиеся годами и начале 2022 года, уже значительная часть компаний готова расставаться со стереотипами, мешающими рынку труда развиваться.

Минтруд готовит новую редакцию закона «О занятости населения». В ведомстве решили дать определение теневой занятости, усилить меры по борьбе с безработицей, дать социальные гарантии самозанятым и защитить заемный труд. Ожидается, что новую редакцию закона внесут на рассмотрение Госдумы в осеннюю сессию 2022 года.

Квалифицированные няни повысили цены на свои услуги. В агентствах по подбору домашнего персонала, в январе 2022 спрос на нянь оказался в шесть раз выше, чем зимой 2021 года. При этом возникший в пандемию дефицит кадров заполнили любители.

У граждан России может появиться возможность зарегистрировать личный бренд. Правительство внесло в Госдуму законопроект, который позволяет физическому лицу зарегистрировать свой собственный торговый знак.

Работодатели, еще недавно считавшие удаленку решением многих проблем, со временем увидели в ней источник десятка новых. Более четверти намерены после пандемии вернуть всех сотрудников в офис. И самая частая жалоба — падение эффективности.