Статьи

Технологический суверенитет России требует сегодня динамично браться за кадровый вопрос, возникший в электронной отрасли страны, где дефицит составляет сейчас порядка 20-25%, ситуация сложная, но решаемая.

«Есть три вида — это «крысить», «хрючить» и «копытить». Значит «крысить» — это налетели, съели, побежали на другую кучу, «хрючить» — это когда корыто есть и все припадают к нему и отгоняют друг друга. А «копытить» — это вот когда олень из-подо льда добывает кусочек ягеля, долго стучит, выковыривая, и так далее....

«Спортсмен выигрывает чемпионат России. На следующий год его ставка — 30—40 тыс. рублей в месяц. Выиграл «Европу» — 60—70 тыс., «мир» — 100 тыс., Олимпиаду — 120—130 тыс. Обязательное условие: ты должен продолжать тренироваться». Атлеты должны получать приличную зарплату, потому что тренируются с утра и до ночи.

К 2030 году потребность в работниках снизится в сельском хозяйстве, торговле, финансах и страховании, ожидает Минэкономразвития. Совокупное сокращение спроса на труд в этих отраслях ведомство оценило более чем в 700 тыс. человек

По итогам 2022 года показатель производительности труда в РФ снизился на 3,6%, продемонстрировав максимальное падение за период с 2009 года, следует из данных Росстата. К этому привело сокращение ВВП в сочетании со снижением уровня безработицы в стране.

С 1 октября вступил в силу закон, позволяющий ИП привлекать на работу осужденных к принудительному труду.

Приказом министра обороны Сергея Шойгу был утвержден перечень болезней, при которых нельзя служить по контракту в ВС РФ ограниченно годным в период мобилизации, военного положения и в военное время. Документ был опубликован на официальном портале правовых актов 13 сентября 2023 года.

Эксперты ВШЭ назвали отрасли с наибольшей кадровой уязвимостью Зарплаты в промышленности растут, но этого недостаточно для решения проблемы с кадрами.

Глава Минтруда предположил, что рост продолжительности рабочей недели связан с дефицитом кадров

Роль женщин на рынке труда увеличивается по мере сокращения рождаемости. На фоне дефицита кадров у работодателей растет заинтересованность в привлечении к труду лиц старшего возраста.

Отмеченный гражданами рост конфликтной активности на работе, вызванный как политическими стрессами, так и «гибридным» режимом, дорого обходится работодателям.

В России сложился рекордный дефицит рабочих рук в производстве электроники. Российские компании по производству электроники начали гонку за специалистами из-за рекордного кадрового дефицита.

Россия столкнулась с новой проблемой. Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. Работодатели уверяют: они готовы достойно платить и самостоятельно воспитывать специалистов. Самый проблемный в этом плане — реальный сектор.

C 1 мая 2023 года на территории России начнется «охота» на таких россиян, которые получают заработную плату неофициально, а точнее в «сером» виде. Нередко различные компании и предприятия, чтобы платить меньше налогов и тем самым экономить деньги, выплачивают своим сотрудникам заработную плату официально в минимальном размере, а все остальные деньги выдают в наличном виде «в конверте».

Показатели прошлого квартала дефицитные впервые с 1998 года. Больше всего от нехватки кадров страдают обрабатывающие производства, компании сфер водоснабжения, хранения и транспортировки.

Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, около трети работодателей готовы предложить руководителям доход, превышающий средние показатели рынка. 40% компаний планируют индексировать оклады в 2023 году.

На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей. В первом квартале на одну вакансию претендуют 4 соискателя. В Ленобласти в среднем на одно вакантное место откликается 3 человека, что является отклонением от нормы.

Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах государства, осуществляемой гражданами вместо военной службы по призыву. Длится она дольше, чем срочная: 18 или 21 месяц. Минтруд России формирует списки ежегодно в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.12.2003 «Об организации альтернативной гражданской службы».

Число желающих получать зарплату в конверте в ближайшее время вырастет. Из-за снижения уровня вознаграждения сотрудники могут сами просить переводить часть зарплаты в серую схему, чтобы за счет этого увеличить доход. Но работодатели на такое соглашаются очень редко.

Почти треть работодателей России ожидает сокращения сотрудников до конца 2023 года. Не смотря на ожидание возможных сокращений, работодатели стараются сохранить ключевых сотрудников. Половина российских компаний внепланово снижала или останавливала подбор сотрудников до конца 2022 года.