Статьи

Даже если работа полностью устраивает и вы не собираетесь ее менять в ближайшее время, карьерные цели ставить все равно нужно. Это позволяет сохранять профессиональный уровень, оставаться востребованным специалистом и ценным сотрудником.

Чаще всего мы боимся не самой новой должности, а утраты того, что даёт старая: положения, контактов, привычных порядков и чувства управляемости. Как распознать, что именно удерживает вас на месте?

Москва сформировала прогноз кадровых потребностей города на период до 2033 года, опираясь на непосредственное взаимодействие с ведущими работодателями ключевых отраслей столичной экономики.

Нехватка кадров ощущается практически во всех регионах страны. Наиболее остро дефицит ощущается в 24 профессиях — от рабочих и инженеров до медиков и управленцев. Сложнее всего ситуация в Архангельской и Иркутской областях, Якутии, Дагестане и на Алтае.

В 2027 году пересмотр зарплат ожидается в 81% компаний. Однако темпы роста будут замедляться. Большинство работодателей собираются повышать зарплаты.

За полгода здравоохранение и социальные учреждения потеряли почти 19,5 тысячи медработников. Более 4 тысяч уволили именно по сокращению, а в ряде медучреждений работникам сообщили о новом сокращении штата.

В начале осени 2026 г. в СПб зафиксировали повышенный спрос на специалистов в сферах здравоохранения, промышленности и строительства. В число наиболее высокооплачиваемых предложений вошли вакансии инженерно-технических работников, административного персонала медицинских учреждений и водителей категории Е.

В СПб наблюдается кадровый дефицит в некоторых сферах. Не хватает инженеров, техников, фармацевтов, а также продавцов и официантов. В то же время аналитики предрекают сложное время пиарщикам, журналистам и медийщикам — ИИ сокращает рабочие места в этих направлениях.

По результатам опроса, 48% из 5 тысяч опрошенных экономически активных россиян рассказали, что в их трудовой деятельности не произошло никаких изменений после завершения обучения. Только 6% респондентов повысили зарплаты, а о карьерном росте сообщили 5%.

В июне 2026 года востребованность услуг трактористов среди российских заказчиков выросла на 54 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Одновременно с этим количество предложений от исполнителей возросло практически вдвое, составив прирост в 87 %.

Средняя зарплата выше 500 тыс. рублей в месяц зафиксирована сразу в восьми видах экономической деятельности в России. Средняя зарплата по за первые 5 месяцев 26 года составила около 108 тыс. рублей.

Рыболовы в России получают почти по МИЛЛИОНУ рублей в месяц — они неожиданно возглавили рейтинг самых высоких зарплат и обошли даже управляющих ценными бумагами с окладом в 730 тысяч рублей и глав пенсионных фондов с 820 тысячами.

Эксперты проанализировали предложения бизнес-заказчиков за первое полугодие 2026 года и выяснили, какие подработки в сфере ритейла предлагают самое высокое вознаграждение за смену.

Представлены результаты исследования, посвященного участию россиян в творческих подработках. Опрос, охвативший свыше 1,4 тысячи работающих граждан, выявил наиболее популярные креативные сферы для дополнительного заработка и причины, побуждающие к такому выбору.

В первом полугодии 2026 года наблюдался значительный всплеск интереса к вакансиям вахтового типа среди соискателей в возрасте от 18 до 24 лет. Количество направленных резюме выросло на 166% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Свыше 80% работников старше 45 лет всегда вовремя приходят на работу, в то время как среди работников младше не опаздывают только 74-77%.

В период с января по апрель 2026 года медианная зарплата российских стоматологов снизилась на 10%, составив 90 тысяч рублей в месяц. В Москве терапевт может зарабатывать до 220 тыс. рублей в месяц, а хирург — до 300 тыс. рублей.

Сотрудники стали реже знать зарплаты своих коллег, так как работодатели скрывают ее размер. О размере зарплаты знают чуть больше четверти работников. Год назад таких было более трети. Информация о заработке начальника также уменьшилась.

В России сохраняется нехватка врачей и медсестер, несмотря на приток новых кадров. Кадровый дефицит в отрасли — это реальность. Особенно остро не хватает специалистов с высшим и средним медицинским образованием.

Министерство труда разработало руководство для компаний по взаимодействию с работниками старше 50 лет. Эти рекомендации охватывают весь спектр кадровых процессов, от привлечения новых талантов до развития существующих сотрудников.